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      陜西叉車租賃帶來機器換人,讓“機器與人工互相增益”
      作者:admin 發布日期:2019/6/28 關注次數: 二維碼分享

      年近50歲、家住重慶江北區大石壩的徐平一直在建筑工地干活,因為身體吃不消,他便有了轉行進廠的想法。

      “可我技能太單一了,不好進廠找工作?!背踔形幕男炱綄τ浾哒f,意識到自己的短板,他花費幾千元參加了叉車駕駛培訓,為的是多一樣技能好找工作。

      無人駕駛,無人超市,無人工廠……當人工智能加快向各行各業滲透,傳統制造業也在這股智能化浪潮中加速升級,緩解了一度困擾企業的“招工難”“用工荒”等問題。

      但機器人上崗了,被替換下來的工人怎么辦?這又成了一個新的問題。

      “機器換人”讓生產效率大增

      “以前沒有這套智能系統時,每臺設備至少需1人值守,實行自動化生產后,1人可同時值守3臺?!敝貞c綦江齒輪傳動公司智能制造廠房加工組組長全虹宇,真切感受到科技的進步。

      作為重慶支柱產業之一的汽車制造,曾是典型的勞動密集型產業,現在因為“機器人”的加入,其生產過程被注入了“智能因子”。

      “以前由人工生產的10萬件產品中,往往有1000件左右不合格,改為智能化自動化生產后,最多只有1件次品?!濒臊X傳動總經理劉韶東對記者說,自動化生產帶來的,還有產品質量的提升。

      在長安汽車兩江新區生產基地,數百名工人與數百臺機器人成為“同事”,在沖壓、焊接、涂裝等車間,隨處可見忙碌的機器人——沖壓車間整個生產過程幾乎不需人工;在焊接車間機器人比工人還多;焊裝車間200多臺機器人在焊裝線上連續24小時運轉。

      勞動密集型企業掀起的這場“機器換人”行動,是制造業市場需求與機器人產業發展到一個階段的必然結果。國際上常用萬名產業工人擁有的機器人數量,作為衡量該地區工業自動化、智能化水平的標準。目前,重慶工業機器人使用密度約為50臺/萬名產業工人,3年內有望提升到150臺/萬名產業工人,屆時重慶市工業制造效率或將比現在提高3倍。

      為什么越來越多的企業熱衷于用機器人代替人工?

      重慶市內一家車企負責人以焊接為例算了筆賬:一臺焊接機器人平均售價40萬元上下,加上維護、運營等成本,總成本約60萬元,機器人平均使用年限10年,年均成本約6萬元。聘用一名產業工人年薪支出在8萬元上下,且還不一定能招到熟練工,加之人工操作難免出現產品損耗,這部分損耗以每年2萬元計,聘用一名人工的總成本為每年10萬元。

      重慶市鋒盈汽車配件公司就嘗到了機器人的“甜頭”。這家企業自2016年起陸續換裝智能化裝備后,生產效率提升30%,人力成本節約了一半。

      “機器換人”應與人工互相增益

      無論如何,“機器換人”中更應關心的始終是“人”,而且“機器換人”也不應是簡單替代,而是尋求兩者平衡——重慶的不少企業,都意識到了這一點。

      “雖然機器人取代了舊工種,但也誕生了操作機器等新工種?!本〇|集團重慶事業部負責人說,隨著大批機器人投入應用,如何讓這些機器人更安全、有效地工作,也催生了一批新崗位。比如京東的全新工種“飛服師”,主要負責無人機的相關工作。

      在重慶紅江機械公司從業近20年的張正道,也逐步適應了從手持焊槍、扳手到動手指頭操作機器人的轉變。曾為一線技工的他,“活兒”雖被機器人做了,不過自己并未下崗,而是成了機器人的“上司”,操控它們干活兒。

      “‘機器換人’不是簡單地誰替代誰,而是追求人與機器之間的有效平衡?!敝貞c市經信委副主任劉忠表示,雖然企業某個生產環節可能由機器人操作,但它背后仍需要程序設計、管理、維護等,依然需要人工參與。

      劉忠認為,“機器換人”的目的之一,是將工人從枯燥、高危的流水線崗位中脫離出來,而這些崗位此前一直存在招工難。通過機器替代人工,可以讓人在更安全的環境下工作。

      他建議,企業在實現智能化改造的同時,要為員工提出不同方案,比如利用現有人力資源擴大再生產,把被機器替換下來的員工安排到新增生產線上,或是為員工提供再培訓,掌握與機器協作的新技能。

      重慶社會科學院副院長王勝向記者表示,機器人并不會完全取代人工,而是與人工互相增益。他認為,要適應“機器換人”趨勢,當前政、企雙方要為被機器代替的員工提供“回爐”培訓機會,提高其再就業技能。

      在“機器換人”中鍛造不可替代的技能

      來自世界經濟論壇的一份報告指出,最快到2025年,機器人承擔的工作將會超過人類。特別是近年來,受國內人口紅利逐漸消失等因素影響,企業大量購置現代化、自動化裝備,已成為企業界優化升級的必然選擇。

      目前雖然仍有不少制造企業喊缺人,但其實缺的是機器人技師、機器人工程師等高級技工。

      既然“機器換人”帶來了新的崗位,相應的一線作業人員亦需思考如何加強學習,鍛造自身不可替代的技能。重慶社科院產業經濟研究所所長吳安建議,可通過參加企業內部培訓或外界培訓機構培訓,用新技能武裝自己,適應從前臺走向幕后、從產業工人轉型為工程技師的轉變,從而在“機器換人”趨勢中延長職業生涯。

      “我們的人才結構似也出了問題?!敝貞c市一家知名技校招生辦負責人遺憾地說,現在發達國家75%的中學生選擇上技校,而中國90%的中學生選擇考大學。

      當前,各地政府正想盡辦法擴大技工院校的招生規模。2018年重慶市共有43所技工院校招生,計劃招收新生3.3萬人,招生對象既包括應屆往屆初、高中畢業生,又涵蓋了具有同等學歷者及適齡青年。

      不僅如此,重慶還出臺措施給予技工院校學生一系列補助,如對市公辦技工院校全日制學歷教育學生,給予每生每年平均2000元免學費資助。同時,技師學院高級工班、預備技師班畢業生可參照高校畢業生享受相關就業補貼政策。

      記者獲悉,下一步重慶將推進全市職業技能提升行動,力爭3年開展政府補貼類職業技能培訓150萬人次以上,到2021年技能勞動者占就業人員總量的比例達到25%以上,高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。(記者 李國 實習生 李?。?

      (責編:田少星、程宏毅)

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